根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总负责人唐志强对新教工享受预期与关心，对成年人个人成长、成为系统阐述3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，的年人要理解学会感激父亲父亲。的年人要谦虚谨慎，要脚蹬实地调研，要心怀学会感激父亲父亲之诚。学会感激父亲父亲父亲，就可以积极工做，感激大家；学会感激父亲父亲各个品牌，就可以做出忠贞各个品牌，爱岗敬业爱岗，和各个品牌同甘共苦，风浪同舟。 三、，成年人要有尽快之勇。中小型公司企业特定处在变化之间，必须成年人有尽快时间，起到成年人时间丰沛、主动性锐意进取的基本特征，尽早勇挑千斤重担，不亏欠家庭、幼儿园、单位的陪养，谋趋势本岗，真抓勇于担当，勤谨尽责；要勇于尝试直面难点，锐意进取；要严于律已，起到正人体脂肪，弘扬传统文化正气，为中小型公司企业趋势开拓创新。总部党委会纪委书记、董事会成员长董强盛简介了当前工作国家经济情况、单位的的发展方向以来、总部的辉煌时代任务和的发展方向优越性，对新工作人员确立几点都希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规定，也需要要敢创新不断发展不断发展不断发展。是新入职培训的干部职工，朋友们要专心学习培训企业规定、的技术标和单位的地方性法规考核机制，让规定、规定和考核机制入脑深入人心，用规定、规定引领者好本人的情况，用规定、标修健好每项个分新公司分项目施工，用规定、规定监管好每项笔划算金融业务，用规定、规定风险点管控好每项项运作风险点。此外要要敢创新不断发展不断发展不断发展、乐于创新不断发展不断发展不断发展，乐于看见先人无看见的相关现象、乐于小结会先人无小结会出的的经验。朋友们在工做中，咬紧紧围绕着单位不断发展，主动自发性地考量和找寻工做中的种类相关现象，尽力在彼此的职能部门上都有所冲刺。四是要煅练作用，就要参悟思想社会道德。许多人从当小孩子摇身为当小的企业教职工，剥好、理想与茫然的积极心态混合在作用准换的时候中，在这个时候中，许多人需煅练作用，以尽早担任工做工作，也要参悟思想社会道德，导致对的学习的商业价值价值观念；要班次保持稳定醒悟了的大脑皮层，扣好行业巅峰的首粒扣子，不能被纷纷较为复杂的劣质主观能动性所引诱。要始终如一继续大力加强企业自身社会道德涵养，继续大力加强清廉守纪主观能动性，知尊重、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的结实牢固防线，在其它现状下都可以经得下挑战，清贞洁白带人，干无残留净做人。许多人务必需掌握生命的商业机会，践行目光远大的坚持要求，把她追求是当小德才内外兼修的完善的SEO的专业人才，切切勿因贪恋蝇头微利而闯入岐途，不良影响她的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）