为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层工作及职数设定1、部室周围长、主人，副周围长、副主人。大概竞岗职位及职数详细下表。2、大西北办事处的营销经历、华南地区办事处的、华东地区办事处的副营销经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
公司名字 | 管理层管理岗位 設置 | 备 注 |
综合管理办公场所室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤管理防卫、讯息化副主人 |
视野成长 部 | 1正 |
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行业市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安市場 |
安全防护标准化服务部 | 1副 | 卫生可靠负责人身兼外长，由总部任聘；想当副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职重要消防卫生和台账卫生可靠管控本职工作 |
工业控制部 | 1正1副 | 副职关键否则生产设备村料操作 |
产品技术性部 | 2副 | 副总经理工身兼上长，由装修公司任聘。 1副职核心点质理操作，1副职核心点高新科技成果奖和方法操作 |
预竣工决算控制部 | 1副 | 总管理工程师兼管上长，由集团聘用 |
财务会计操作中 （钱财部） | 1正2副 | 1副办公室主任看重单位平日成本工作管理；1副室主任核心平台账务处理账务处理、房产经营、直接费用经营。 |
人工成本自然资源部 | 1正1副 |
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法令事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党组办工室 | 1正1副 | 三部曲门合署商务办公，正职任党办室主人、组识部科长、工会组识政协副主席会，副职任党办室副主人、组识部副科长和组识员
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机构部 | ||
工会组织 | ||
宣传点部 | 1正 |
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督察诊断审核部 | 1正1副 | 好几部门合署办公室，正职兼团委镇长，副职一般复杂审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计成债排名，经竞选（推存）上司党小组双方同意后，发布竞选成债排名。请打分人数实时参于竞选会，主观性司法公正地办好打分运转。打分归类运转由竞选运转领导人人员组接待室室承当，统计数据报告报竞选运转领导人人员组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有观耍求（一）报考竞岗的人工一定要可以保障所申报的文章真实性情况属实，所演讲会的文章民生坚持实事求是。出现 有不实自我陈述的，撤消其两年多竞岗资质。（二）明令禁止叁加竟聘的者充分利用多种流通渠道请托评级者为自个打涨分还有请官员官员打招乎，明令禁止另一者为叁加竟聘的者拉票拉分。有企业职员投诉还有借助另一方式表明后存有所述具体行政做法的，取销做法人竟聘资格证书。（三）得分成员得分时不能不采用得分的标准和得分条件理性委托公证地得分，不能打人事件情分，不能认同请托乱得分。（四）前往参加者竞选的专业员和評分专业员就必须准时准点前往参加者竞选峰会，遵守规则分会场组织纪律性。六、安排领导层此前竞岗工做在厂家党组、董事会监事会者会的实行带领下来进行。厂家开办竞岗工做带领班级和商务办公楼楼室，进行竞岗相关的英文工做。带领班级负责人为董强盛男男同，副负责人为唐志强男男同，班级者为厂家列席会议班子者。竞岗商务办公楼楼室医生董强盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务办公楼楼室由党组组织开展部、者市场部、纪委3部门者分为。